PersonalMaximal ist ein modular aufgebautes Personalwirtschaftssystem, welches die Personalarbeit in den Bereichen Personalabrechnung, Personalmanagement, Bewerbermanagement, Weiterbildungsmanagement, Personalkostenplanung, Reisekostenabrechnung und Zeitmanagement unterstützt und ergänzend durch das webbasierende Mitarbeiter- und ManagerPortal zu einer effektiveren Arbeitsweise in der Personalabteilung beiträgt. Alle Module können sowohl einzeln, als auch untereinander kombiniert eingesetzt werden. Durch die Integration aller Module in einer Microsoft SQL Datenbank wird doppelte Datenhaltung vermieden und somit ein nachweisliches Einsparpotential für den Kunden erzielt.

PersonalMaximal ist für alle Branchen verfügbar:
	Industrie Dienstleistung Handel Öffentlicher Dienst Bauhaupt-/ Baunebengewerbe Schifffahrt Behinderteneinrichtungen

Personalabrechnung:

Alle amtlichen Zulassungen, wie OFD Prüfnummer, ITSG-/GKV-Zertifikat, SOKA-Zertifikat Bruttolohnimport, mandantenübergreifende Nettolohnberechnung Automatisierte Pflege der Krankenkassenbeitragssätze (Internet-Download) Umfangreiches Bescheinigungswesen Automatische, interne Archivierung Hinterlegte und individuell erstellbare Auswertungen Elektronische Personalakte Besondere Branchenversionen verfügbar: Bau, BAT, Heuer, Bühnenlohn. Umsetzung der GDPdU (IDEA zzgl. Smart-x Prüfungssimulation)

Personalmanagement:
	Arbeitnehmerverwaltung Ressourcenverwaltung Leiharbeitsverwaltung Azubiverwaltung Stellenverwaltung Integrierter Schriftverkehr (z.B. Beurteilungen, Arbeitsverträge, Abmahnungen) Organisationsstrukturen Umfangreiche Personalauswertungen

Personalkostenplanung:
	Planung, Budgetierung und Forecasting von Personalkosten basierend auf aktuellen Abrechnungs- und Stellendaten Was-Wäre-Wenn-Szenarien für frei definierte Zeitabschnitte, Simulationen, Hochrechnungen Stellenbezogene Planung abteilungs- und unternehmensweit

Reisekostenabrechnung:
	Standardrichtlinien hinterlegt (EstG, BRKG, LRKG) Definition eigener Richtlinien Antrags- und Genehmigungsverfahren Dezentrale und zentrale Erfassungsmöglichkeiten Umfangreiche Auswertungen

Zeitmanagement:
	Definitionen von Fehlzeiten Urlaubsanspruchberechnung und -planung Kalendarische Planung und Erfassung Umfangreiche Auswertungen

Bewerbermanagement:
	Bewerberdaten und –profil (Ausbildung, Fähigkeiten, Werdegang) Bewerbungshistorie (Status, Verbleib der Unterlagen, Sachbearbeiter) Zuordnung Bewerbungen zu offenen Stellen Vergleiche und Szenarien Automatischer Schriftverkehr (Einladungen, Bescheide, Absagen) Zusatzmodul zum Publizieren von Stellenausschreibungen im Internet

Weiterbildungsmanagement:
	Verwaltung von Veranstaltungen, Orten, Terminen, Teilnehmerzahlen Budgetplanung und Kostenauswertungen Wiedervorlagen und Wartelisten Berücksichtigung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter Automatische Zuordnung der erworbenen Fähigkeiten zum Arbeitnehmer

Mitarbeiter- und ManagerPortal:
	Webportal zur Selbstverwaltung der Mitarbeiter Stammdaten, Seminarverwaltung, Reisekosten, Urlaubsplanung Zugriff auf relevante Informationen geregelt über Zugriffsrechte